Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer provozu lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera provozu lidských zdrojů, který bude zodpovědný za efektivní řízení každodenních operací v oblasti lidských zdrojů a podporu strategických cílů organizace. Tento klíčový člen týmu bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, aby zajistil hladký chod HR procesů, dodržování pracovněprávních předpisů a podporu zaměstnanců v rámci celé organizace.
Manažer provozu lidských zdrojů bude dohlížet na implementaci HR politik, optimalizaci procesů a správu systémů pro řízení lidských zdrojů. Bude také zodpovědný za vedení týmu HR specialistů, zajištění školení a rozvoje zaměstnanců, řízení náborových procesů a podporu při řešení pracovních sporů. Důležitou součástí této role je také analýza HR dat a příprava pravidelných reportů pro vedení společnosti.
Ideální kandidát má silné organizační schopnosti, zkušenosti s řízením HR procesů a výborné komunikační dovednosti. Měl by být schopen rychle reagovat na měnící se potřeby organizace a přinášet inovativní řešení pro zlepšení pracovního prostředí a zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
Tato pozice je vhodná pro zkušené profesionály v oblasti lidských zdrojů, kteří hledají příležitost vést a rozvíjet HR tým v dynamickém prostředí. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, orientaci na výsledky a schopnost strategicky plánovat, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení každodenního provozu HR oddělení
- Implementace a aktualizace HR politik a postupů
- Vedení týmu HR specialistů a koordinace jejich činností
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy
- Podpora náborových a onboardingových procesů
- Řízení procesů školení a rozvoje zaměstnanců
- Správa HR systémů a databází
- Analýza HR dat a příprava reportů
- Řešení pracovních sporů a podpora zaměstnanců
- Spolupráce s vedením na strategickém plánování HR
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru
- Minimálně 5 let praxe v oblasti HR, z toho alespoň 2 roky na vedoucí pozici
- Znalost pracovního práva a HR standardů
- Zkušenost s vedením týmu a projektovým řízením
- Výborné komunikační a organizační schopnosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Znalost HR softwaru a systémů (např. SAP, Workday)
- Analytické myšlení a schopnost pracovat s daty
- Orientace na výsledek a schopnost řešit problémy
- Znalost anglického jazyka výhodou
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řízením HR týmu?
- Jakým způsobem zajišťujete dodržování pracovněprávních předpisů?
- Jaké HR systémy jste v minulosti používal/a?
- Jak přistupujete k řešení pracovních sporů?
- Jaké metody používáte pro analýzu HR dat?
- Jak motivujete svůj tým ke zlepšování výkonu?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem zaměstnanců?
- Jaké školící programy jste implementoval/a?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a měnící se priority?
- Jak byste přispěl/a ke zlepšení firemní kultury?
