Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer provozu lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera provozu lidských zdrojů, který bude zodpovědný za efektivní řízení a optimalizaci procesů lidských zdrojů v naší organizaci. Tento klíčový člen týmu bude mít na starosti implementaci strategií, které podporují rozvoj zaměstnanců, zvyšují jejich spokojenost a zajišťují dodržování pracovněprávních předpisů. Manažer provozu lidských zdrojů bude úzce spolupracovat s vedením společnosti a dalšími odděleními, aby zajistil, že lidské zdroje přispívají k dosažení obchodních cílů. Mezi hlavní úkoly patří vedení týmu HR specialistů, zajištění efektivního náboru a výběru zaměstnanců, rozvoj a implementace školících programů a řízení výkonu zaměstnanců. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, zkušenosti s řízením týmu a hluboké znalosti v oblasti pracovního práva a HR procesů. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi a chcete se podílet na budování pozitivní firemní kultury, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení a koordinace HR procesů a projektů.
- Vedení týmu HR specialistů a podpora jejich rozvoje.
- Zajištění efektivního náboru a výběru zaměstnanců.
- Implementace a rozvoj školících programů.
- Řízení výkonu a hodnocení zaměstnanců.
- Zajištění dodržování pracovněprávních předpisů.
- Spolupráce s vedením společnosti na strategických HR iniciativách.
- Podpora rozvoje pozitivní firemní kultury.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti lidských zdrojů.
- Zkušenosti s řízením týmu.
- Výborné komunikační a organizační schopnosti.
- Znalost pracovního práva a HR procesů.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Silné analytické a rozhodovací schopnosti.
- Zkušenosti s implementací HR strategií.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením týmu v oblasti lidských zdrojů?
- Jaké metody používáte pro efektivní nábor a výběr zaměstnanců?
- Jakým způsobem podporujete rozvoj a školení zaměstnanců?
- Jaké strategie používáte pro řízení výkonu zaměstnanců?
- Jak zajišťujete dodržování pracovněprávních předpisů ve vaší organizaci?
